Dossier 4 : Le pilotage du service vie scolaire

Le pilotage du service vie scolaire : gestion des conflits, management, proposition de formation…
Différents types de contrat : assistants d’éducation, assistants pédagogiques, contrats CUI
CPE= chef de service, doit diriger son équipe autour d’un projet commun à Manager : guider, diriger, conduire et accompagner.

Le CPE doit privilégier une attitude ouverte :
o   Respecter chacun
o   Savoir encourager et valoriser les membres de l’équipe
o   Savoir prendre des décisions
o   =savoir déléguer pour être plus efficace
o   Savoir refuser des demandes, en expliquant les raisons
o   Ne pas éviter les situations de conflit, et savoir les résoudre en les régulant
o   Être maître de soi et rester franc
à C’est en développant ces compétences que l’on peut inspirer la confiance envers les membres de son équipe et faire reconnaître son autorité.

Recruter :
o   Recruter en fonction des besoins du service = Profiler
o   AED : recrutés pour une durée de 2ans max renouvelable 3 fois (BAC minimum), ils participent à l’encadrement et au suivi éducatif des élèves
o   Circulaire du 11 juin 2003 à missions des AED
o   Décret du 4 avril 2008 à élargit les fonctions des AED (en intégrant la participation à des activités artistiques complémentaires aux enseignements et à l’accompagnement éducatif)
o   Profiler : Il faut que le CPE effectue un diagnostic de ses besoins
o   Le CPE peut décider, avec l’accord de la personne concernée, de « spécialiser » un peu les missions des AED mais chacun doit rester polyvalent et compétent pour chacune des missions
o   Fiche de poste : document de référence pour un recrutement (fiche précise du poste, profil du candidat idéal, compétences/qualités nécessaires)
o   Un recrutement doit être préparé pour être efficace, le CE mène l’entretien et le CPE doit s’y associer. Le temps max d’un entretien est d’1h (présentation du candidat, questions, parcours, motivations et questions de mise en situation pro)

o   Il faut se doter d’un outil objectif d’évaluation des candidats afin de prioriser les demandes (Grille de recrutement des AED)

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